Extrinsiek of intrinsiek motiveren?

donderdag 25 juli, 2013

Beide beschrijven een manier van motiveren door te belonen als reactie op een bepaalde actie. Extrinsiek beschrijft een manier van motiveren door beloningen die extern zijn van een mens, terwijl intrinsiek motiveren beschrijft als iets wat uit jezelf komt. Wanneer men praat van een extrinsieke beloning, wordt er gesproken over een salaris wat je krijgt voor je werk en je diploma voor het behalen van je studie. Een intrinsieke beloning gaat meer over het gevoel wat je krijgt, wanneer je hersenen stofjes aanmaken waardoor je je goed voelt. Het moment waarop je de laatste hand legt aan het ontwerp waar je al weken aan werkt of als je je scriptie voor de laatste keer opslaat en inlevert.

Extrinsiek vs. intrinsiek?

Afhankelijk van de situatie waarin een beloningssysteem gebruikt wordt, moet er ook gekeken worden naar de eigenschappen van beide vormen. Vaak denkt men dat er een keuze gemaakt wordt worden, omdat er maar één van de twee het beste werkt. Echter is dit niet waar en biedt elke vorm zijn eigen voordelen en nadelen. Het is zelfs zo, dat de één de ander kan ondersteunen.

Extrinsieke beloningen en straffen zijn bruikbaar op de korte termijn. Vaak worden extrinsieke beloningen ook gebruikt, wanneer de uit te voeren activiteit geen waarde heeft voor de persoon die het uit moet voeren. Een groot nadeel van extrinsiek belonen, is dat de beloning voldoende waarde moet hebben voor de persoon om de activiteit uit te voeren. Wanneer een bepaalde activiteit langer duurt of zwaarder wordt, betekent dit dat de extrinsieke beloning ook meer waarde moet krijgen voor de persoon om hem of haar voldoende te kunnen motiveren.

Intrinsieke beloningen zijn vooral bruikbaar op de lange termijn en leveren de persoon bepaalde waarde tijdens of na het uitvoeren van de activiteit. Uiteindelijk levert deze manier van motiveren ook meer zekerheid en kennis op voor de persoon. Door intrinsieke motivatie te gebruiken, wordt het voor de persoon mogelijk om te groeien. Leren brengt een bepaalde voldoening met zich mee, wanneer de informatie waarde heeft voor de persoon. Tijdens het proces van het uitvoeren van de activiteit, zullen er diverse momenten zijn waarop de persoon een bepaalde mijlpaal haalt. Deze mijlpalen worden in de hersenen ‘gevierd’ door stofjes vrij te laten die zorgen voor een goed gevoel. Dit goede gevoel motiveert de gebruiker om verder te gaan met de activiteit. Denk maar aan de momenten waarop je je handen in de lucht wilt steken, omdat je voor je gevoel al dagen bezig bent met dat ene ding en ineens de oplossing hebt en vervolgens op een volgende stuit.

Het kiezen van het juiste beloningssysteem

Wanneer iemand op een korte termijn een bepaalde activiteit moet uitvoeren, kan een extrinsiek beloningssysteem het juiste zijn. Houdt er alleen rekening mee, dat de extrinsieke beloning in evenwicht moet zijn met het verzoek ten opzichte van de persoon. In andere gevallen is het kiezen voor een intrinsiek beloningssysteem de betere optie. Echter kan het intrinsieke beloningssysteem soms inzichtelijk gemaakt worden voor de persoon door extrinsieke beloningen te gebruiken. Dit heeft te maken met de manier waarop extrinsieke beloningen worden gebruikt als feedback. Het is belangrijk dat in een intrinsieke situatie, het niet gaat draaien om het verzamelen van extrinsieke beloningen.

Iemand op waarde schatten en hierover feedback geven, is een extrinsieke beloning en erkenning. Het geven van een badge als feedback op deze situatie, kan leiden tot het verzamelen van extrinsieke beloningen (badges). Het tonen van de badge zonder deze daadwerkelijk te kunnen verzamelen als onderdeel van een aantal badges, geeft alleen de feedback over de gebruiker en leidt minder snel tot het verzamelen van een aantal objecten/extrinsieke beloningen.

Tags

Reageren

Reageer





Terug naar top